Schoharie ARC - Agencias de Trabajo

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3,1 puntos de 5 (12 valoraciones)

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Schoharie ARC ha recibido varias críticas negativas por parte de sus empleados y candidatos a empleo. Una de las principales quejas se centra en la gestión y el trato hacia el personal. Los empleados han señalado que la gerencia es grosera y condescendiente, y que no se preocupa por la calidad de vida de sus trabajadores. Además, se menciona que hay una falta significativa de personal, lo que obliga a los empleados a trabajar turnos extremadamente largos sin el apoyo adecuado. Esta situación ha llevado a un ambiente de trabajo estresante y poco saludable, donde los errores son inevitables debido a la sobrecarga de responsabilidades.

Otro aspecto negativo destacado es la mala calidad del departamento de recursos humanos. Los empleados y candidatos han señalado que el seguimiento y la comunicación interpersonal son deficientes. Esto ha resultado en experiencias frustrantes durante el proceso de contratación y en la gestión de problemas internos. La falta de un sistema de apoyo adecuado y la falta de empatía por parte de la gerencia han sido puntos recurrentes en las críticas.

En general, las valoraciones indican que Schoharie ARC necesita realizar mejoras significativas en su gestión y en la forma en que trata a sus empleados. La falta de personal, la mala comunicación y la falta de apoyo son problemas que deben abordarse para crear un ambiente de trabajo más saludable y eficiente. Las críticas sugieren que, sin estos cambios, la agencia continuará enfrentando problemas de retención de personal y de satisfacción laboral.

Ver opiniones de Schoharie ARC

Robert Shields
⭐ 1/5
Esta revisión negativa no está dirigida de ninguna manera a las personas que tienen discapacidades del desarrollo, etc. Sin embargo, desearía que tuvieran mejores formas de tratar con estas personas cuando tienen un problema de conducta. No creo que valga la pena pagar por ser apuñalado. Definitivamente necesitan aumentar el salario por estas razones.
Mi crítica negativa es hacia la gerencia y el personal. A los directivos no les importa la calidad de vida de los empleados. Son inútiles. Son groseros y condescendientes. Hay tanta falta de personal que te obligarán a trabajar en turnos de 14 horas solo con unas 7 personas y esperan que hagas y recuerdes todo correctamente. En un momento, tenía un día libre y estaba fuera de la ciudad cuando mi gerente me llamó para decirme que tenía que venir. Ella no preguntó… dijo que tenía que hacerlo. Mientras tanto, había otro personal que podría haberlo cubierto. Pero por alguna razón siempre me llamaban. Por supuesto, le dije a mi gerente que no iba a entrar porque estaba literalmente fuera del estado visitando a mi familia y a unos cientos de millas de distancia. En lugar de ser comprensible, se molestó y se enojó conmigo porque no iba a poder cubrirla, calificando toda la situación de ridícula, como siempre llamo sin trabajo.
Literalmente no tenía vida trabajando en este trabajo. El agradecimiento que recibí fue que me despidieran de este lugar después de pasar unos años en esta casa específica. Todo porque cometí errores, pero ¿puedes culparme cuando estoy solo 14 horas al día, tratando con 7 personas, tratando de recordar sus medicamentos, sus citas, preparándoles la cena, lavando la ropa, limpiando, etc, etc? Mi gerente siempre ponía excusas para venir a cubrir, hablar de su vida personal… bueno, no eres la única que tiene cosas personales que suceden fuera del trabajo.

Este lugar devora a los empleados y los escupe. Ojalá pudiera darle 5 estrellas negativas.

Adrienne Strobeck
⭐ 1/5
Dotación de personal de mala calidad en el departamento de recursos humanos. El seguimiento no es bueno. Comunicación interpersonal, pésima.

Kayla Smith
⭐ 1/5
Era candidato para un puesto de cuidador. Me lo negaron porque no me fue bien en la entrevista. Me sacaron apresuradamente de la entrevista dos veces porque uno de sus hijos tuvo una crisis nerviosa. Me siento agraviado por el sistema y por eso solo le doy una estrella al ARC.