Richard K⭐ 1/5
Tres palabras: empresa de contratación falsa. Mondo me ha ofrecido la peor experiencia entre todos los compromisos de reclutamiento en los que he estado involucrado. Después de haber trabajado en más de una docena de contratos, lo digo con gravedad y plena intención. Candidatos: su participación puede comenzar con promesas y esperanzas. El personal de Mondo es cordial.
Sin embargo, todas y cada una de las ganancias tendrán un costo perjudicial a largo plazo que no se verá compensado con recompensa. Melissa Falbo me reclutó para un puesto de ciberseguridad ubicado en Nueva Jersey. Ella era amigable y profesional. Sin embargo, hubo una cuestión alarmante que prevaleció. Ante todo, sentí que estaba bajo una fuerte presión por parte de su gerente Chris Thorn.
Melissa me dijo por teléfono que Christopher Thorn insistió repetidamente en que se comunicara conmigo con respecto a nuestro compromiso específico, y lo dijo sin perder ningún grado de compostura profesional. Aunque sus palabras fueron neutrales, su tono hablaba de una situación que se había vuelto insoportable para su psique.
En la parte superior de la página de Glassdoor de Mondo hay un cartel rojo que dice: «Alerta de Glassdoor: intento de inflar reseñas». Como dice el título de una reseña de Glassdoor: “¡¡MONDO NECESITA CERRARSE!! ¡¡¡ESTÁN ARRUINANDO LA VIDA DE LA GENTE!!!” Esta es una copia y pega textual de Glassdoor y esta revisión se dejó el 21 de febrero de 2023. Una persona tiene que preguntarse, si el servicio en Mondo es bueno, ¿cuál es el costo en términos de cómo se ven afectados sus trabajadores? A juzgar por lo que percibí como pánico cuando hablé con Melissa, el gasto y el costo del trabajo humano es inmenso.
Melissa insistió en convencerme de asistir a la entrevista a pesar de mis reservas. El cliente se mostró reacio a continuar, así que envié un correo electrónico convincente de agradecimiento en un esfuerzo por mejorar su interés.
En cualquier caso, Cheng solicitó una tercera charla improvisada, después de las dos primeras entrevistas. Mi impresión fue que el equipo simplemente quería conocerme. Expresé vacilación y alarma, dado que se había firmado un contrato formal y se había estipulado una tarifa fija. Firmado, sellado y entregado… no del todo. Antes de esa tercera reunión, ya había ordenado todo para mi primer día en el lugar: nueva vestimenta de negocios, direcciones en un mapa para llegar al lugar de trabajo. Estaba nervioso aunque ansioso, típico de cualquier candidato a punto de ocupar un puesto.
Cheng utilizó la palabra “entrevista” por la mañana en referencia a la reunión que tendría lugar esa misma tarde. Esta era una entrevista para la que apenas estaba preparada, ya que Melissa había insistido repetidamente en que no sería una entrevista; la charla sería una reunión de rutina, reiteró. Después de todo, se había firmado un contrato. Se lo indiqué a Cheng y ella inmediatamente se puso nerviosa. Ella actuó rápidamente con una llamada telefónica a Thorn.
Thorn dio una explicación después de que Cheng colgó el teléfono, y su narrativa no cuadraba. Explicó que Peraton Labs cambió su proceso de contratación la misma semana de mi entrevista y ahora requiere tres entrevistas en lugar de las dos estándar que habían estado realizando durante algún tiempo antes.
Peraton Labs rescindió su oferta. La discordia estalló como se esperaba. Cuando seguí con preguntas y consultas, la tensión aumentó aún más. Recibí un correo de Joshua Grill, socio comercial de recursos humanos de Peraton Labs.
Grill me envió una carta exigiéndome que dejara de tener contacto con los partidos, y lo extraño es que parecía más un jefe de la mafia. Es como si fuera un reparador de fracturas de rótula, más que un profesional de recursos humanos.
Me siento mal por Melissa. Si las reseñas de Glassdoor son precisas, Melissa está haciendo el trabajo de Chris para él y hay mucha charla que habla de la idea de que esta empresa es más o menos un esquema piramidal glorificado. ¿Realmente una persona necesita decir: evitar Mondo?
Estas son mis opiniones, y no son afirmaciones de hecho de la misma manera que una persona puede reproducir contenido de una fuente de noticias o un medio de comunicación. A diferencia de los hechos, las opiniones contienen conjeturas y están influenciadas por emociones o prejuicios humanos. Evita Mondo para que estas opiniones no se conviertan en tuyas.
John Michaels⭐ 1/5
¿Alguien en esta organización alguna vez responde? Estaba interesado en un trabajo pero nadie parece responder. Al menos tenga un mensaje OOO si está de vacaciones. Me inundan varias personas para el mismo trabajo y también diferentes rangos salariales. No sé cómo son en el negocio.
Dave Raube⭐ 5/5
Mi experiencia trabajando con el equipo de Mondo fue realmente refrescante. Su servicio fue rápido, preciso y personalizado, lo que hizo que mi viaje de búsqueda de empleo fuera mucho más sencillo. Como alguien que navega por los complejos sistemas de grandes corporaciones para encontrar un nuevo rol, el proceso puede resultar abrumador. Sin embargo, mi consulta inicial con Melissa fue muy profesional e integral, y me brindó toda la información necesaria para evaluar si era la opción adecuada para mis aspiraciones profesionales.
Durante todo el proceso, Mondo me brindó un apoyo invaluable y, en última instancia, desempeñó un papel fundamental para ayudarme a conseguir el trabajo de mis sueños. Recomiendo de todo corazón sus servicios sin dudarlo a cualquiera que quiera dar el siguiente paso en su carrera.
