Clay⭐ 5/5
UN GRAN 2 PULGAR ARRIBA Y 5 DE 5 ESTRELLAS para los profesionales de A.T. Dotación de personal en Tyler Texas. El éxito de mi carrera se lo debo a Meagan Jarrett. Ella hizo todo lo posible y superó su turno para encontrar una pareja perfecta para mí. Nunca he estado más feliz con un especialista en empleo. ¡Muchas gracias!
Cedric White⭐ 1/5
Esta es la peor agencia en Tyler Texas. He estado en otras agencias en Tyler pero esta tiene que ser la peor. El personal es muy grosero, especialmente Stephanie, por ejemplo. Trabajé en una tarea durante 3 días y me pagaron por 2. La semana siguiente intenté obtener mi último cheque de ellos. Tenga en cuenta que la primera vez que recibí mi cheque solo entregué las llaves y me dieron mi cheque. . Hoy, cuando intenté recuperar mi cheque, me dijeron que no podían darme el cheque debido a las camisas que no había entregado, pero la semana pasada no se referían a las camisas que necesitaba entregar. Recomiendo seriamente otras agencias antes que usted. ven a la dotación de personal de AT
Jonathan⭐ 1/5
Esta gente es muy poco profesional. Este lugar es como una empresa fantasma, creada para crear la apariencia de separación de su empresa cliente, creando un velo sobre la responsabilidad. Afirman ser una agencia de personal de contratación temporal. Fingir contratar es una mejor descripción. La dirección de la empresa cliente tiene autonomía sobre la «alta dirección de las agencias de empleo». Es un pequeño grupo de payasos poco profesionales, frotándose los codos y guiñando los ojos, en ambos lados. Este A.T. La dotación de personal se desarrolló como un
racionalizar significa reunir un grupo más grande de «empleados desechables». Es decir, reúnen a un puñado de personas discapacitadas para una «oportunidad laboral». De esa manera, te traen al 0 absoluto de la tasa de salario base (probablemente menos, porque el temporal también está ganando dinero con tu trabajo). Como empleado de una agencia temporal. Sin beneficios, sin jubilación y sin evaluaciones de aumentos. Lo que no te dirán es que el puesto está en rotación permanente. El objetivo es traer a estos «desechables» aquí, trabajando por los salarios más bajos, prometerles que es un «proceso de contratación temporal» y, aunque «puede llevar algún tiempo», al final todo valdrá la pena. por los beneficios y la jubilación. Ni siquiera importa qué tan bien realices tus tareas laborales. Puede aumentar la producción 10 veces, y no importará, tan pronto como avance a algo más allá de la tasa de pago base. (Te darán un aumento, pero solo te pagarán entre 1 y 3 semanas, luego llamarán a tu reemplazo y repetirán el proceso). Es por eso que, aunque existe una obligación de trabajo de 90 días para la agencia de empleo, antes de que uno pueda ser elegible para seguir adelante con el proceso de contratación, no es raro encontrar empleados temporales que hayan trabajado entre 2 y 8 años o más a través de la agencia de empleo. , pero todavía están esperando ser contratados. Lo que no entienden es que ese es el punto. Será un empleado temporal, siempre que esté dispuesto a serlo. Pero no cometa el error de defenderse a sí mismo o expresar preocupaciones sobre los intereses en conflicto, las políticas y el entorno conspirativo que sirve para facilitar una cultura de «líderes» no profesionales y por debajo del promedio que se aprovechan de las personas, utilizando una premisa falsa, y «arreglos» de mala fe (posiblemente fraude). Estos payasos pretenden ser profesionales, pero su principal «implementación de eficiencia» fue adoptar puertas giratorias, de personas que consideran «desechables», hacerles hacer el mismo trabajo que sus empleados, pero por menos dinero y sin beneficios para los empleados. Ahora aproveche al máximo a esta persona en esa situación durante el mayor tiempo posible (hay empleados temporales actuales que han estado en el mismo trabajo más de 8 años, el primer hito para los beneficios de jubilación es 10 años, *si fue contratado). ). Ahora aquí es donde las cosas se vuelven realmente «eficientes» (más bien vergonzosas y despreciables). Si un trabajador temporal de 8 años finalmente decide plantear el tema de la contratación, su asignación será terminada y comenzará de nuevo desde el punto 1 (creo que en realidad es pasos 3-5, pero eso no es importante) con el siguiente chico. (Ya sabes, de esa manera pueden ahorrar dinero en beneficios y jubilación, y no tienen que preocuparse por cosas tontas como aumentos o tiempo de PTO). (En lugar de ocupar el puesto y completar el proceso de contratación, con el tipo que tiene Lo he estado haciendo durante 8 años, esperando pacientemente.) ¿Dónde está la apreciación de los trabajadores? ¿Qué efectos tiene la rotación permanente de «oportunidades laborales» en la moral de los empleados? Si estos son productos de los «líderes», ¿cómo se puede esperar integridad, orgullo por el servicio y confianza en que el ambiente de trabajo avanza hacia un lugar mejor para todos? Es vergonzoso, deberían estar avergonzados. Espero que reconozcan, asuman responsabilidad, rindan cuentas y sean mejores. Este lapso en la calidad del liderazgo es inaceptable.
